2.1. EFOP-1.3.5-16 -2016-00374

2.1. EFOP-1.3.5-16 -2016-00374 -Társadalmi szerepvállalás erősítése a közösségek fejlesztésével “Önkéntes generációk a civilségben-generációk kapcsolata a helyi civil társadalomban”

Alcoa 2016-2017

Diverzitás- és konfliktus menedzsment fejlesztés munkaadóknál. „NÓRA-PONT” – női munkaerő-piaci szolgáltatás működtetése, tréning várandós nők számára.

Arconic Fundation

Hamarosan feltöltésre kerül, türelmüket kérjük!

Erasmus 2K

2016-ban is belevágtunk egy nemzetközi csereprogramba, mégpedig egy Erasmus+ KA2 projektbe „Values in action” címmel.

Évszak Szervezete Program

Pályázat a MagNet Magyar Közösségi Bank Zrt., a Civil Centrum Alapítvány (CICE) és a Korona Immobilia Kft. kiírásában – Székesfehérvár

Esélykör

Kiemelt célunk a fejér megyei fogyatékos üggyel foglalkozó civil szervezetek érdekérvényesítő képességének erősítése

Lezárult projektjeink

Alapítványunk életes során sikeresen lezárt projektjeink

Civil Segéd

Újra lehet pályázni 2018-ban is! – Civil szervezetek üzleti ötleteinek felkarolása című pályázati felhívás.

2.1. EFOP-1.3.5-16 -2016-00374 -Társadalmi szerepvállalás erősítése a közösségek fejlesztésével “Önkéntes generációk a civilségben-generációk kapcsolata a helyi civil társadalomban”

A CICE sikeresen pályázott és támogatást nyert az EFOP-1.3.5-16 -2016-00374 azonosító számú Társadalmi szerepvállalás erősítése a közösségek fejlesztésével “Önkéntes generációk a civilségben-generációk kapcsolata a helyi civil társadalomban” című pályázatával.

PROJEKTGAZDA: Civil Centrum Közhasznú Alapítvány

Projekt kezdete: 2017. 04.01

Projekt vége: 2020. 04.01

Projekt költségvetése: 24.994.885

Projekt megvalósítás helyszínei: Székesfehérvár, Enying, Csákvár  

Indikátorok : az 5 szakaszból álló, 36 hónapos időszak alatt 8150 főt szeretnénk bevonni.

Célcsoportok:  közvetlen célcsoportunk az idősek és a fiatalok, de csatlakozhat bárki, aki fontosnak tartja az önkéntességet kortól függetlenül.

A projekt társadalmi hasznosságának fontossága

A projektünk fő célja az, hogy az önkéntességet népszerűsítsük, mind az idősek, mind a fiatalok körében. “Pótunoka-pótnagyi” programot valósítunk meg. A projekt időszak alatt több tucat rendezvényt tartunk a témában.

Szervezetünk 5 idősekkel és 5 fiatalokkal foglalkozó civil szervezet bevonásával és mentorálásával segíti a generációk közötti összekapcsolást.

A programban résztvevő civil szervezeteknek önkéntes menedzsment tréning tartunk. Célunk, hogy a résztvevők megismerjék azokat a módszereket, melyekkel több aktív önkéntest vonhatnak be. Mind a humán, mind pedig az adminisztrációs elemekről kapnak külön oktatást. A szervezeteket nem csak önkéntes toborzásban, illetve hálózati együttműködésben kívánjuk megerősíteni, hanem emellett olyan szervezetfejlesztési folyamatokkal is, mint a stratégia szintű közösségfejlesztés, vagy a vezetői utánpótlás.

A projekt során generációs táborokat valósítunk meg, melynek célja helyi társadalmi problémák megoldására javaslatok összegyűjtése és közös megvalósítható generációs projektek/programok előkészítése.

Együttműködő szerzvezetek:

  • Székesfehérvári Nosztalgia Klub Egyesület
  • Kisfaludi Polgárok Érdekvédő Egyesülete
  • Székesfehérvári Családsegítő Központ
  • “BORÓKA” Mozgássérült Gyermekek Fejlesztéséért Alapítvány
  • Life Cafe Club Egyesület
  • Fúzió Egyesület
  • Székesfehérvár Megyei Jogú Város Önkormányzata
  • Új Nemzedék Központ
  • Látássérültek Regionális Közhasznú Egyesület
  • Viktória Rehabilitációs Központ
  • SINOSZ Fejér Megyei Szervezete
  • Magyar Kerékpárosklub Székesfehérvár és Térsége Területi Szervezete

További információk: Kontó Dorottya: +36304587207

Arconic Fundation

Hamarosan feltöltésre kerül, türelmüket kérjük!

Évszak Szervezete Program

Pályázat a MagNet Magyar Közösségi Bank Zrt., a Civil Centrum Alapítvány (CICE) és a Korona Immobilia Kft. kiírásában – Székesfehérvár

Jelentkezz szervezeteddel és légy Te az egyik Évszak
Szervezete!

A program azért jött létre, hogy hozzájáruljon a székesfehérvári társadalmi szervezetek együttműködésének, magánadománygyűjtő és kommunikációs készségeinek fejlesztéséhez.
Célunk egy olyan közösség kialakítása, amelyben megjelennek az együttműködés, az átláthatóság és a fenntarthatóság alapelvei.
Fókuszba helyezzük a tapasztalatok megosztását, illetve a jógyakorlatok továbbadását társadalmi szervezeteknek vagy akár más üzleti szereplőknek.
A négy kedvezményezett szervezet egy 12 hónapos periódusban a Tavasz, Nyár, Ősz, Tél szervezeteivé válhat 2018./2019. év folyamán.

Mit nyernek az Évszak szervezetei?

Magánadománygyűjtő (fundraising) képzésen és mentorálásban való részvételt, szervezeti átvilágítást és kommunikációs kampánytervet.
A MagNet Bank székesfehérvári fiókja mellett működő közösségi iroda ingyenes használatát adott óraszámban.
Illetve egy nyilvános eseményen történő bemutatkozás, valamint tapasztalataik megosztásának lehetőségét.

Pályázati felhívás
A pályázat benyújtásának határideje:
2018. február 28. 12. déli 12.00 óra

JELENTKEZÉS A MAGNET BANK OLDALÁN

Az on-line pályázati adatlap kitöltése mellett szükséges egy nyilatkozat megküldése postai úton:
A pályázó nyilatkozik arról, hogy az online kérdőíven feltüntetett adatok és információk a valóságnak megfelelnek.
Cím: Civil Centrum Alapítvány, 8000. Székesfehérvár, Jancsár u. 25.
Postára adás dátuma: legkésőbb 2018. február 28.
Regisztrációt követően a megadott elérhetőségen felvesszük veled a kapcsolatot.

Civil Segéd

Pályázati lehetőség civil szervezeteknek: Civil szervezetek üzleti ötleteinek felkarolása
A civilek híresek arról, hogy tele vannak új ötletekkel, és megvalósításukhoz megvan a lelkesedésük
is. Az ötletek életre keltése nemes feladat, azonban sokszor bonyolultabb, mint azt elsőre
gondolnánk…

Van egy jó ötlete, de egyelőre a fiókban lapul?
Nem tudja hogyan indítsa útjára merőben új, esetleg szokatlan kezdeményezését?
Már meglévő tevékenységét szeretné újragondolni, fejleszteni?
Nem akar a pályázati támogatások billegő lábán állni, inkább saját szolgáltatást indítana?
Önben is felmerültek már hasonló kérdések? Nos, akkor…

Ezúton szeretnénk figyelmébe ajánlani a szekszárdi CivilSegéd Alapítvány pályázatát melynek célja a
civil szervezetek fenntarthatóságának erősítése, és melynek keretében a nyertes pályázóknak
térítésmentesen elkészítjük üzleti modelljét.

Pályázni 2018. január 31-ig folyamatosan lehet. Ne késlekedjen, küldje el pályázatát mihamarabb,
hogy ne maradjon le semmiről! A pályázati felhívásról bővebben a www.civilseged.hu oldalon
olvashat.

A pályázati eseményt a Nemzeti Együttműködési Alap támogatja.

EsélyKör- Fogyatékosügyi szervezetek fejlesztése

Az EsélyKör fogyatékossággal érintett szervezetek együttműködési hálózata, melynek célja, a fogyatékos ügyre átfogóan kiterjedő problémaérzékenyítés Székesfehérváron.

Célunk elérése érdekében olyan együttműködési hálót működtetünk városunkban, melyben az esélyegyenlőségi, szolgáltató és érdekvédelmi, fogyatékos üggyel foglalkozó szervezetek közösen aktív szereplőkké válnak.

Az EsélyKörben hosszú távú stratégia mentén, közös programok szervezésével, partnerségek generálásával segítjük elő a szemléletváltást, valamint a foglalkoztatást. Információs csatornákat működtetünk, hogy széles körben érjük el a helyi társadalom különböző szereplőit. Az egyes szervezetekben rejlő potenciál kihasználásával tudjuk növelni társadalmi hatásunkat a nehézséggel élő emberek érdekében. Az EsélyKör tagjaiként nyitottak vagyunk egymásra és körülöttünk lévő világra, segítjük egymást a teljes értékű egyenlő értékű élet elérése érdekében. Sokszínűségüknek köszönhetően sokrétű tudással rendelkezünk. Szervezeteink eltérő kultúrája révén nyitottsággal tekintünk a velünk együttműködő szervezetek és egyének eltérő nézőpontjaira.

Az EsélyKör tagjai elkötelezetten dolgoznak egy olyan világ megteremtéséért, melyben a társadalom működését az elfogadás és az együttműködés jellemzi.

Az EsélyKör alapító tagjai: Látássérültek Regionális Közhasznú Egyesülete, Viktória Rehabilitációs Központ, Mozgássérültek Fejér Megyei Egyesülete, Frim Jakab Képességfejlesztő Szakosított Otthon, Más Fogyatékos Gyermekekért Alapítvány, Egyensúlyunkért Alapítvány, Siketek és Nagyothallók Országos Szövetségének Fejér Megyei Szervezete, Szent Kristóf Ház Fogyatékkal Élők Nappali Intézménye

EsélyKör szakmai fejlesztői és együttműködő partnerei:Civil Centrum Közhasznú Alapítvány és a Fejér Megyei Család, Esélyteremtési és Önkéntes Ház

Alcoa 2016/2017 Diverzitás- és konfliktus menedzsment fejlesztés munkaadóknál „NÓRA-PONT” - női munkaerő-piaci szolgáltatás működtetése, tréning várandós nők számára.

 

KÜLÖNBÖZŐSÉGBŐL ELŐNYT –

Szemléletváltoztató, attitűdformáló, érzékenyítő program – Diverzitás menedzsment és konfliktus menedzsment tréningek.

A projekt során fő célunk volt, hogy támogassuk a munkaadókat, hogy számukra könnyebb legyen sokszínű csapattal dolgozni, a hátrányos helyzetű emberek könnyebben tudjanak visszahelyezkedni, illetve elhelyezkedni a vállalatoknál, ott pedig beilleszkedni mind a munka világába, mind a munkatársak közé.

Fejlesztésünk eredményeképpen erősödik a munkavállalók együttműködése és az egyének munkavégzése hatékonyabb lesz, ami eredményeképpen a teljesítmény javulni fog.

Nicsak, ki beszél? – elméleti és gyakorlati képzés a gyengéd szülés és születés érdekében, várandós nőknek.

A három napos felkészítés azokat a témákat ölelte fel, melyekkel komplex válaszok adhatók a gyermeket váró nőknek.

Erasmus+ KA2-„Values in action” /”Értékek akcióban”

2016-ban is belevágtunk egy nemzetközi csereprogramba, mégpedig egy Erasmus+ KA2 projektbe „Values in action” címmel. Ennek a projektnek a célja, hogy 18-30 éves hátrányos helyzetű fiatalok (pl. munkanélküliek, oktatási rendszerből kiesettek), illetve fiatalokkal foglalkozó munkások, akik meg akarnak tanulni új módszereket a fiatalokkal való foglalkozásban, olyan innovatív tanítási módszereket sajátíthassanak el, amelyekkel a fiatalokat aktivizálni lehet és fejleszteni a kulcskompetenciáikat, mindezeket azért, hogy felkészülhessenek a munkaerő-piacra és megfeleljenek a munkáltatók elvárásainak.

Emellett szeretnénk a fiatalokat támogatni társadalmi vállalkozások indítására, úgy, hogy a helyi közösségeik társadalmi problémáit megcélzó projektek végrehajtásában segítjük őket. További információt a program angol nyelvű honlapján olvashat.

Partnereink:

  • Fundacja Atalaya (Lengyelország, Varsó)
  • Ljudska univerza Radovljica (Szlovénia, Radovljica)
  • Universidade do Porto (Portugália, Porto)
n

Lezárult projektjeink

2.6.1. NÓRA PONT

A 2014-2016 között a székesfehérvári Nóra-Pont a kisgyermekes anyákat, az 50 év feletti álláskereső nőket, valamint a megváltozott munkaképességű nőket segítette, hogy könnyebben helyezkedjenek el újra a munkaerőpiacon.

Olyan eszközöket tudtunk adni a hozzánk fordulók számára, hogy ezáltal hatékonyabbak lettek a munkaerő-piacon.

A székesfehérvári Nóra-Pont szakmai hátterét a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány tanácsadói és szakértői nyújtották.

. A szakértői csapat garancia a hatékonyságra, hiszen a CICE munkatársai és önkéntes szakértői már hosszú évek óta tevékenykednek a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatásának elősegítésén, korszerű eszközökkel és innovatív, emberközpontú módszerekkel.

2.6.2. Hellowork

A megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő, illetve más okból hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatásának elősegítése érdekében szervezetfejlesztő, kapacitásnövelés és hálózatépítés, akadálymentes állásközvetítő portál működtetése.

2.6.3. Gruntvig

Hat közös érdeklődésű európai partner szervezet együttműködésével megvalósult csereprogram, amely a helyi régiók fejlesztésének támogatását tűzte ki célul. A projekt célja a vidéki területek foglalkoztatással és a vállalkozások IT lehetőségeivel kapcsolatos tudás fejlesztése, a digitális készségek erősítése és az e-témák iránti pozitív viszonyulás erősítése. 2013-2015 között kerül sor a francia, cseh, angol, spanyol, lett és magyar jógyakorlatok megosztásának tanulmányútjaira. A nálunk rendezett magyar állomáson olyan témákat érintettünk, mint például a megváltozott munkaképességűek és hátrányos helyzetű településen élők távfoglalkoztatása, az online támogatás a vállalkozásfejlesztésben, segítségnyújtás a felnőttképzésben akadálymentes online felületeken, acloudoffice, homeoffice a gyakorlatban, vagy az offline akadálymentes tréning és egyéb felnőttoktatási módszerek megismerése.

2.6.4. 1.4.1. Fiatalok foglalkoztatása

4 fő fiatal foglalkoztatása valósult meg. Munkatapasztalatuk megszerzését bizonyítja, hogy 2017-ben, két évvel a támogatás lezárulta után is,  4 fő tevékenykedett alapítványunkál.

2.6.5. 1.4.3.

2.6.6. Fókuszpont

Fókuszpont Multi c. projekt célja az volt, hogy egy multimédiás oktató DVD segítségével bemutassuk a stratégiai tervezés módszereit, lépéseit, a stratégiai gondolkodásmód előnyeit, a DVD-vel találkozó szervezetvezetők és szervezetükben dolgozók szemléletén javítsunk

2.6.7. Elérhető változás  innovatív, on-line oktatórendszer fejlesztés látássérültek számára

2.6.8 “Tapintható változás” látássérültek által vezetett nonprofit szervezetek számára akadálymentes korszerű tudáshoz való hozzáférés elősegítése. Akadálymentes tréningek és tananyagok készítése