Oldal kiválasztása

Miért jobb a Home Office?

Miért jobb a Home Office?

Részlet Trencsényi Judit: Home Office munkavégzés a #maradjotthon 3. hetében –  körbetekintés, érdeklődés egy tréner home office-ából.

CSEND – ÖNÁLLÓSÁG – KONCENTRÁLT TÁMOGATÁS – OTTHONI KÖRNYEZET

Ebbe a négy kategóriába soroltam azokat a tényezőket, amelyeket a pandéma miatt home office-ba kényszerült 70 ember által kitöltött kérdőívem válaszaiból tudtam meg, és amiket szívesen osztok meg az érdeklődőkkel, akik nyitottak arra, hogy tanuljanak mások tapasztalataiból, megéléseiből.

Egy online formában megtartható tematika összeállításában szerettem volna egy szélesebb körű tapasztalat- és módszerpalettát bemutatni a leendő tréning résztvevőknek, így egy kisebb, felmérésbe fogtam, a közösségi háló adta lehetőségeket kihasználva egy online kérdőív segítségével. Célom nem egy tudományos, széleskörű, reprezentatív kutatás volt, pusztán érdekeltek a hozzám közel – és kicsit távolabb – állók megélései, tapasztalatai a Home Office-ban végzett munka kapcsán.

A teljes felmérés elolvasható: LINK (Trencsényi Judit: Home office munkavégzés a #maradjotthon 3. hetében –  körbetekintés, érdeklődés egy tréner home office-ából.)

Most álljon itt az a lista, ami a hatékonyságot növelő tényezőket összegzi, a 70 válaszadó megéléseit felsorolva.

Csend

  • Nincs zaj.
  • Senki sem lép be a külön irodába, feltartva.
  • Nincs egylégterű iroda, sok emberrel.
  • Nem szól hozzám 15 ember felváltva.
  • Kevesebb zavaró tényező, nem szakítanak félbe munkafolyamatot a kollégák kérdésekkel, stb.
  • Nem zavarnak őt külső tényezők.
  • Nem csörög a telefon annyit
  • A csend.

Önállóság

  • Az önállóság – felszabadít a teher alól, ami eddig nyomott.
  • Bármikor dolgozhatok.
  • Saját időbeosztás.
  • Nem kell másokhoz alkalmazkodni.
  • Bármikor lehet pihenni, erőt gyűjteni a következő feladathoz.

Koncentrált támogatás

  • Jó infrastruktúra, dolgozószoba, informatikai tudás, személyes kompetenciák
  • Rendszeres a feedback.
  • Kevesebb felesleges kör.
  • Kevesebb felesleges kontroll
  • Kaptam végre egy jó skennert, és headsetet is!
  • Nagy képernyő, hozzáférés a cég valamennyi, releváns könyvtárához és programjához, virtuális csoportmegbeszélések.
  • A gyorsabb internet.

Otthoni környezet

  • Munkahelyi feszült légkör kikapcsolódik, a magam által felállított munka priorizálás könnyebben tartható.
  • Sokkal nyugodtabb vagyok, és ezt nem tudom megmagyarázni.
  • Amikor más is foglalkozik a gyerekkel. (Hatékonyabb családi munkamegosztás)
  • A szex. (Több idő, lehetőség az intimitásra)

 

Ezek tényezők nekem felkiáltójelek. Arra hívják fel a  figyelmet, hogy érdemes lehet minden körülmények között figyelembe venni, de legalább is megfontolni, hogy megvannak –e megteremthetők -e a mi szervezetünkben ezek, a hatékonyságot növelő feltételek, illetve, hogy a távoli/otthoni munkavégzés hogyan, miként építhető be a munkavégzési formákba, akkor is, amikor már vissza áll a „normál” állapot. Ami sokak szerint már nem lesz olyan, mint a pandémia előtt.

A teljes anyag az alábbi linken érhető el:

Trencsényi_Judit-Home Office munkavégzés a #maradjotthon 3. hetében